Главная > Кадровая политика > Кадровая политика

Кадровая политика

Главной гордостью и ценностью компании является дружный профессиональный коллектив. Основной состав - это сотрудники с 25-летним трудовым стажем в Самотлортрансе. Здесь работают профессионалы, объединены общей целью, общей идеей, стремящиеся к новым победам, новым технологиям, умеющие работать с душой, а также разделяющие политику компании.

С каждым годом в компании увеличивается статья затрат на социальные программы. Ни один человек не остается без внимания в случае постигшей его беды или других проблем. Предприятие способствует развитию демографии в стране, оказывая материальную поддержку работникам, вступающим в брак, а также при рождении детей. Большое внимание уделяется охране труда и здоровью работающих. Все работники обеспечиваются сезонной спецодеждой. Для вахтового персонала созданы благоустроенные вахтовые поселки.

Самотлортранс - ответственный работодатель, который соблюдает все положения трудового законодательства, обеспечивает достойные условия работы своим сотрудникам и предоставляет все возможности для их профессионального развития и карьерного роста. В компании внедрена и успешно работает программа повышения квалификации инженерно-технических работников, а также обучение работников рабочим профессиям. Водители, линейные ИТР, слесари по ремонту автомобилей проходят обучение в учебных центрах заводов-изготовителей по особенностям эксплуатации автомобилей.

В компании внедрена и дает свои положительные результаты Программа кадрового резерва, согласно которой образующиеся вакансии в штате укомплектовываются специалистами из числа работников компании.

В ООО «Самотлортранс» развита и ежегодно совершенствуется материальная и нематериальная мотивация работников. Заработная плата устанавливается в зависимости от сложности выполнения работы, а также от уровня квалификации специалиста, выполняющего данную работу. Размер премиальной части заработной платы зависит от успешности выполнения сменно-суточного задания, своих должностных обязанностей, отсутствия замечаний к качеству выполняемой работы.

Не менее значимой в системе мотивации персонала является программа награждений работников в честь профессиональных праздников (День Строителя, День работников автомобильного транспорта). Разработано Положение о награждении, которым предусматриваются критерии оценки кандидатов для награждения конкретными видами наград и порядок выдвижения кандидатов. Для этих целей кроме традиционных видов награждений фирмой учреждены дополнительные виды награждения:

• Присвоение звания «Ветеран предприятия» - вручается значок Ветерана, удостоверение на право его ношения, денежная премия.
• Почетный знак отличия «Заслуженный работник» - вручается знак в виде медали, удостоверение, денежная премия.
• Высший знак отличия «За заслуги и верность делу» - вручается знак в виде ордена, удостоверение, денежная премия.